今年以来，为进一步加强财政系统党员干部队伍建设，充分发挥先进典型示范带动作用，掀起“比、学、赶、超”工作力争上游的热潮，使全体财政干部学有榜样，行有规范，不断提升思想境界、业务技能和工作水平，始终保持昂扬斗志和进取精神，积极为瑞昌经济社会又好又快发展作贡献，市财政局结合实际，认真开展“每月之星”评选活动，做到四个到位：

　　一是加强领导，认识到位。该局把“每月之星”评选活动作为新形势下深入开展“三项创建”活动，加强党员干部教育的一个有效载体，列为加强机关效能建设的一项重要举措，当作激发财政干部工作主观能动性，夯实财政工作基础的一项重要内容，高度重视，召开党政班子会议专题研究制定活动方案，并以文件下发到各科室和二级单位，成立了以党委书记为组长的评选活动领导小组，决定以机关效能建设领导小组具体组织实施。建立激励机制，把“每月之星”评选活动列为干部职工年度考核的一次重要内容，奖优罚劣。

　　二是广泛宣传发动工作到位。为了确保活动不走过场，有效开展，该局召开局机关及下属单位全体党员干部职工大会，认真学习“每月之星”评选办法，并对活动的开展进行具体部署动员，会后各科室和二级单位组织讨论，广大党员干部纷纷谈感想，表决心，掀起“学先进、赶先进、争先进”的热潮。

　　三是深入发掘典型工作到位。在评选过程中，该局注重政治思想、工作及作风全面衡量，坚持以科学发展观为指导，以先进性为标准，以“心系群众，财政为民”为宗旨，以培育、发现和运用典型为抓手，具体从六个方面即本职业务，遵章守纪，服务群众，廉洁办事，自身学习及配合市委市政府中心工作等方面全面考核评选，层层把关，逐级遴选，每月底由各科室、各二级单位上报局评选活动领导小组，评选出4名表现突出的党员干部（职工）作为“每月之星”上报局党政领导班子会议审定，然后予以公示。

　　四是典型示范作用发挥到位。做到“三个一”，即每位当选“每月之星”人员一张相片公开上监督岗，一份事迹材料公开上公示栏，一次干部例会上报告工作。通过公开宣传，既增强了当选人员的荣誉感和责任感，也激发了其他干部职工争当先进的热情。

　　由于评选活动坚持公平、公开、公正的原则，并注重民主评议与检查考核相结合，确保评得客观，评得服气，评出干劲，评出实效，在全局上下营造了浓厚的争先创优工作氛围，确保了机关高效运转，有效促进了财政各项工作顺利开展。（华晖晖）