一技在手，就业不愁”，就业是最大的民生。瑞昌市人社局扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，紧盯农村劳动力技能培训工作，将职业技能培训工作作为稳定就业、缓解结构性就业矛盾的关键举措，始终坚持需求导向，以“提技能、促就业”为核心，着力抓好面向企业职工、脱贫劳动力、农村剩余劳动力、城镇失业人员等各类劳动者开展技能培训，助力广大劳动者涨知识、学本领、提技能，促进实现稳定就业、质量就业。

　　一是实施精准培训，确保培训质量和效果。结合全县各乡镇产业发展情况，对各村组劳动者情况积极开展技能培训意愿摸底调查工作，通过乡镇摸底调查，详细了解辖区内有培训意愿和求职意愿的劳动者的劳动力状况、文化程度、专业特长等基本情况和参加技能培训意愿，准确掌握劳动者培训需求，为做好转移就业工作打好基础。

　　二是实施整合资源，形成多部门联动工作机制。联合扶贫、农业、商务、妇联等相关部门，建立起“横跨部门、连通乡镇”的职业技能提升培训工作机制及工作调度制度，明确各自职能分工和工作重点，集中调度工作进展，强化分工合作，形成“人社主动、部门联动”的良好工作格局。依托各定点就业培训机构和各乡镇人力资源与社会保障中心，大力开展特色果蔬种植、家禽养殖、养老护理、电商运营管理等实用技能培训，切实提高劳动者的就业技能;积极其他部门联合，对城镇失业人员、离校未就业高校毕业生、返乡创业农民工等有创业意愿和培训需求的人员开展创业培训，提升其创业能力。

　　三是实施严格监管，规范程序确保资金安全。严格使用江西省人力资源和社会保障公共服务平台一体化综合信息系统，坚持培训补贴资金“凡补必进、不进不补”的补贴原则，严格落实开班申请、过程检查、结业审核三项制度，督促培训机构按照国家职业标准或专项能力规范制定教学计划，确保培训人员、内容、时间和质量四落实。培训过程中采取随机抽查、现场抽查、话随机抽查等方式对培训班进行监督管理，加强对培训单位办学质量、安全管理、培训项目检查监督，及时发现解决问题，确保培训质量，提高补贴资金的使用效率。(熊国文)