八里湖新区：以文明创建为抓手提升整体形象

　　历经五年的开发建设，八里湖新区已由昔日的荒芜之地蜕变成一座显山露水的生态新城。在完善"硬件"基础设施、快速推进项目建设的同时，新区党工委始终把精神文明建设这个"软件"工程作为新区全面建设的一件重要大事来抓，做到"硬件够硬，软件不软"：成立了以党工委书记、管委会主任陈小明为主任的新区精神文明建设指导委员会，制订了首届区级文明单位创建活动方案，以文明单位创建为抓手，坚持以创建"抓班子、带队伍、促工作"，新区上下掀起了创建文明单位热潮。通过文明单位创建活动的开展，新区干部队伍整体素质、各部门各单位整体形象进一步提升，有力地推动了新区各项事业又好又快发展，创建活动取得了实实在在的效果。

　　一是创建目标"明"。以全面提升精神文明建设工作水平为目标，坚持以创建文明单位为抓手，着力加强作风建设、队伍建设，立足服务新区发展，把新区打造成为经济社会全面协调发展的靓丽"名片"。

　　二是评选门槛"高"。从37个部门单位中挑选出14个人员配备较足、基础条件较好、业绩较为突出的单位作为首届文明单位创建的重点对象。让这些单位的负责人感受到：能入选参与文明单位创建，既是一种荣誉，更是一种压力。随后有针对性地组织14个单位相关人员进行业务培训，到兄弟县区实地考察、观摩，学习先进单位的好经验、好做法。2013年11月组织新区文明创建工作阶段性总结布置会，由各部门各单位汇报创建工作进展，交流创建工作经验，解决实际问题。

　　三是考核标准"严"。立足高起点、高标准，考核完全按照九江市文明办2013年8月印发的《九江市文明单位创建动态管理考核标准》实施，从考核项目设置到考核分值、考核内容、评分方式等全部按照该标准执行，并做到考核标准不打折扣、考核内容不缺斤两、考核形式不走过场。

　　四是测评打分"公"。为保证考核工作的公平公正，区文明办制订了严格的考核评分办法。考核计分全部量化，主要分为材料评审和实地测评两大部分，并成立由党工委副书记带队的考核组，到各申报单位进行实地检查考核。纪工委全程参与监督，进一步增强了考评的公正性，提高了考核的公信力，即便是落选的单位也对考评结果心服口服。

　　五是创建效果"实"。区属各单位分别进行了宣传动员，制定了创建工作计划，细化创建工作措施，坚持以创建不断提高干部职工的思想政治素质和业务素质，突出抓好重点工作的监察，突出抓好示范点建设，突出抓好基础工作，把思想教育、制度建设、行为规范和典型引导作为取得工作实效的主要途径。由于思路明确、工作重点突出、狠抓了提高人的素质这个根本，以及机制、方法、措施到位，从而使文明单位创建工作扎实有效推进。通过文明创建活动，各部门各单位的政治思想素质明显提高，钻研学习、廉洁自律的自觉性进一步增强，单位的环境面貌得以提升，各项工作取得了新进展。今年初，八里湖新区评出管委会机关、公安分局、机关事务中心、市政园林局、投资公司、城市展示馆等6个首届区级文明单位，并进行了命名和表彰。