修水县创新红白喜事管理、监督和服务新模式，在漫江乡开展试点，探索推行移风易俗“专职提调”工作机制（帮主家管事的人俗称“提调”），由一名村干部担任本村“专职提调”，着力破解农村红白喜事大操大办、名目繁多、过程繁琐等难题。

确立一项工作制度。乡、村两级紧抓“关键少数”，积极发动群众，组织全乡红白理事会成员、宗教信仰人士、在外创业人士座谈，并在全乡7个村先后召开村两委会议、党员大会、村民大会，讨论移风易俗“专职提调”制度、人选、职责等相关事宜。群众积极建言献策，乡村两级干部充分听取民意，制定漫江乡移风易俗“二十条”细则及“专职提调”相关制度，各村选出1名村干部担任“专职提调”。

创新“五员”保障机制。理清“专职提调”职权，“专职提调”在不妨碍主家采购物资、调度人员、布置场所等事务的前提下，重点当好服务群众的“五员”。当好“新风宣传员”，负责宣传移风易俗相关政策及实施标准。当好“喜事监督员”，负责监督核定红白喜事操办流程、标准、时间、地点、人数等信息。当好“政务服务员”，负责提供户籍变更、丧葬补偿、退保等服务。当好“民事协调员”，充分利用人员集中的优势，推进中心工作的攻坚，及时化解矛盾。当好“身边安全员”，负责现场巡逻、疏导交通、排查安全隐患，及时处置突发事件。

制定“五不”工作纪律。在纪检监察机关的指导下，制定“专职提调”必须坚守的五项纪律，不得以任何理由增加主家负担，不得参与红白喜事物品买卖，不得收受红包、烟酒、纪念品等任何财物，不得参与赌博、饮酒等活动，不得以任何理由与群众发生冲突或升级矛盾。各村“专职提调”每半年考评一次，考评结果作为重要依据纳入村干部年终考核。（修水县文明办）