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九江市精神文明建设专刊2014年第1期

  • 发表时间:2014-03-10 17:05:44
  • 来源:本站原创

 

  八里湖新区:以文明创建为抓手提升整体形象
   

 历经五年的开发建设,八里湖新区已由昔日的荒芜之地蜕变成一座显山露水的生态新城。在完善"硬件"基础设施、快速推进项目建设的同时,新区党工委始终把精神文明建设这个"软件"工程作为新区全面建设的一件重要大事来抓,做到"硬件够硬,软件不软":成立了以党工委书记、管委会主任陈小明为主任的新区精神文明建设指导委员会,制订了首届区级文明单位创建活动方案,以文明单位创建为抓手,坚持以创建"抓班子、带队伍、促工作",新区上下掀起了创建文明单位热潮。通过文明单位创建活动的开展,新区干部队伍整体素质、各部门各单位整体形象进一步提升,有力地推动了新区各项事业又好又快发展,创建活动取得了实实在在的效果。


    一是创建目标"明"。以全面提升精神文明建设工作水平为目标,坚持以创建文明单位为抓手,着力加强作风建设、队伍建设,立足服务新区发展,把新区打造成为经济社会全面协调发展的靓丽"名片"。


    二是评选门槛"高"。从37个部门单位中挑选出14个人员配备较足、基础条件较好、业绩较为突出的单位作为首届文明单位创建的重点对象。让这些单位的负责人感受到:能入选参与文明单位创建,既是一种荣誉,更是一种压力。随后有针对性地组织14个单位相关人员进行业务培训,到兄弟县区实地考察、观摩,学习先进单位的好经验、好做法。2013年11月组织新区文明创建工作阶段性总结布置会,由各部门各单位汇报创建工作进展,交流创建工作经验,解决实际问题。


    三是考核标准"严"。立足高起点、高标准,考核完全按照九江市文明办2013年8月印发的《九江市文明单位创建动态管理考核标准》实施,从考核项目设置到考核分值、考核内容、评分方式等全部按照该标准执行,并做到考核标准不打折扣、考核内容不缺斤两、考核形式不走过场。


    四是测评打分"公"。为保证考核工作的公平公正,区文明办制订了严格的考核评分办法。考核计分全部量化,主要分为材料评审和实地测评两大部分,并成立由党工委副书记带队的考核组,到各申报单位进行实地检查考核。纪工委全程参与监督,进一步增强了考评的公正性,提高了考核的公信力,即便是落选的单位也对考评结果心服口服。


    五是创建效果"实"。区属各单位分别进行了宣传动员,制定了创建工作计划,细化创建工作措施,坚持以创建不断提高干部职工的思想政治素质和业务素质,突出抓好重点工作的监察,突出抓好示范点建设,突出抓好基础工作,把思想教育、制度建设、行为规范和典型引导作为取得工作实效的主要途径。由于思路明确、工作重点突出、狠抓了提高人的素质这个根本,以及机制、方法、措施到位,从而使文明单位创建工作扎实有效推进。通过文明创建活动,各部门各单位的政治思想素质明显提高,钻研学习、廉洁自律的自觉性进一步增强,单位的环境面貌得以提升,各项工作取得了新进展。今年初,八里湖新区评出管委会机关、公安分局、机关事务中心、市政园林局、投资公司、城市展示馆等6个首届区级文明单位,并进行了命名和表彰。

 

 

 

 

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