书记纾困 群众舒心
—— 江西省九江市深入实施“书记领航”行动
如何更好地把事办到群众心坎上？江西省九江市委社会工作部深入推动党建引领基层治理、“两企三新”党建工作走深走实，紧盯基层党组织书记这一“关键少数”，实施“书记领航”行动，帮助各级基层党组织书记实现能力提升、工作提标、素质提能，在为群众纾困上做到清单化管理、项目化推进、常态化落实，实现“书记纾困、群众舒心”。
“围着群众转、聚焦问题改、沉到一线干！”在一次“头雁论坛”活动上，都昌县惠民社区党委书记黄静怡立足本地实际和个人经历分享的工作体会，也是城关镇17个村（社区）党组织书记的共同心声。
围绕基层党组织书记理论知识理解不深、工作推进思路不清、问题解决办法不多等问题，九江市委社会工作部依托全市“红色蒲公英”驿站，结合“车间课堂”“班前讲堂”等活动载体，通过讲座式、访谈式、情景式等方式组织市、县“两新”党工委书记带头深入企业车间、基层一线，为基层党组织书记讲政策、说理论。 同时，九江市采取“上带下、老带新、强带弱、模范带后进、个例带整体”的五级阶梯式培养模式，组织169名党员干部、专家学者、先进模范，为“两企三新”党组织书记开展“一对一、手把手、面对面”指导，帮助他们补足理论短板和知识缺项，实现思想同频、目标同向、行动同步。 修水县以“‘两新’联百村 万企兴万村”活动为主线，将全县村（社区）党组织书记和“两企三新”党组织书记连在一起，帮助村企党组织书记“结对子、搭班子”。403名村（社区）党组织书记结合自身工作经验和人情地熟优势，走进企业一线，一边讲理论党务，一边学运营业务；230名企业党组织书记则立足企业发展需求和经济优势，深入村（社区），既为企业招工、又帮助村集体发展产业。截至目前，通过“‘两新’联百村 万企兴万村”活动，九江市已累计开展各类结对共建活动780余次，提供各类就业岗位1600余个，真正实现党建工作与产业发展的“双向奔赴”。
“社区居民办事难、办事繁、办事慢”“外卖配送员、快递员长期奔波在路上，缺少对他们的关心关爱”……九江市2576名村（社区）、“两企三新”党组织书记从群众最关心、最薄弱、最突出的问题入手，结合本地本单位工作，选题立项，按照一个课题、一个项目、一套班子、一个方案、一抓到底的“五个一”要求，将5152个问题变议题、议题变课题、课题变项目，一批基层矛盾纠纷、行业协会商会改革发展等难点堵点问题得到有效解决。 聚焦“红色蒲公英”新业态、新就业群体党建工作品牌，浔阳区坚持在抓常态与抓长效上再下功夫，以“书记领航”行动为抓手，在品牌打造上持之以恒拓广度、延深度、提亮度。开展“文明随手拍”“圆梦助困行”等活动，发布“流动楼栋长”“兼职网格员”等职位，推动新就业群体党组织书记积极领题破题，带领外卖配送员、快递员、网约车司机等积极参与基层治理。打造社会治理创新服务园，集成党建指导、组织培育、人才培养、治理服务四大功能，将“红色蒲公英”品牌向物业服务企业、社会组织孵化培育、社会工作专业人才培养管理等领域延伸，全区83名基层党组织书记同题共答，推动“红色蒲公英”党建品牌由新业态、新就业群体扩展至社会工作全领域。
九江市坚持线上线下一体推进，线上依托“问计九江”“红色蒲公英”小程序等渠道，广泛征集群众意见建议；线下定期开展党组织书记座谈会，通过“书记提问书记答”“书记会诊相互辩”等环节，引导党组织书记照着学、比着做。联合县（市、区）组织部门搭建乡镇初赛、片区复赛、县级决赛的“三级擂台”，组织党组织书记进行“擂台比武”，建立“经费奖励、政治激励、素能提升、后进整顿”四项机制，让干得好的有荣誉、得实惠，干不好的找差距、能赶上。
根据“党建强、发展强”的“双强”目标和“党组织班子好、党员队伍好、制度落实好、保障机制好、作用发挥好、服务发展好”的“六好”标准，都昌县按照“分层培育、分类创建、分项定标、分级授星”方法，联合纪检监察、市场监督管理、税务等8部门共同评分，将结果全部向社会公示公布，严格对照分数标准评星定级，给予经费奖励和荣誉激励，比学赶超的浓厚氛围在全县“两企三新”党组织中蔚然成风。
