近年来，二六七大队工会把创建职工之家作为工会组织服务职工群众、助力单位发展的有效载体，不断加强自身建设，大力开展职工之家创建活动，取得了可喜成效。前不久，该队工会光荣获得“全国模范职工之家”称号。

　　建温馨之家——打造爱的港湾

　　家是心的港湾，家是爱的驿站。该工会不断强化关心关爱职工意识，了解职工疾苦、关心职工生活，倾心尽力为职工家庭办实事，办好事。他们主动争取地方上的相关政策，积极与所在地行业主管部门九江市、庐山区民政局等有关部门联系，向职工宣传地方政府陆续出台的惠民政策，截止到2010年，通过为大队低收入家庭以及无房户办理经济适用房的申报，一共有63户职工家庭经过摇号获得购房证。目前，大队工会和社区居委会正在开展为符合条件的无房户办理廉租房的申请。截止到去年底，大队还先后为849名职工办理了城镇居民基本医疗保险，协助356名家属及子女办理了城镇居民基本医疗保险。2013年，大队指派专人成立工作小组，经过两个多月的细致工作，为152名家属申报办理了城镇小集体企业职工养老保险，享受每月588元的养老金。这些工作的开展，使职工群众得到实惠，深受职工群众的好评。同时关爱女职工，充分发挥女职工在促进大队发展中的作用。

　　该工会积极拓宽做好扶贫帮困工作渠道，建立帮扶济困长效机制。他们配合响应局对特困职工帮扶基金的发放工作，大队也建立了配套的帮扶基金，对因病和其他原因造成家庭特别困难的职工家庭，在完善帮扶措施的同时，大队领导还与6户特困户开展了“一帮一”结对子帮扶工作，除局队帮扶基金外，每位大队领导自己每年至少拿出500元送到结对子职工的家中。这种帮扶机制的建立，缓解了特困职工家庭生活和生存的压力。2013年,大队还建立了幸福基金，按照“建好档案、选好重点、分出层次、注重效果”的工作思路，重点抓好“一帮一”结对子帮扶、春节前送温暖活动，规范地做好慰问病人等扶贫济困工作。

　　大队为60岁以上退休职工及家属进行免费健康体检

　　建民主之家——谱写和谐旋律

　　积极探索和开拓民主管理、民主参与和民主监督的渠道，是该工会创建民主之家的主要做法。他们按照政治上保障、制度上落实、素质上提高、权益上维护的要求，采取行之有效的措施，推进大队民主管理不断得到深化。

　　一是职代会制度得到坚持和完善。认真落实职代会的各项职权，做到了大队的改革方案、发展目标经职代会审议，涉及职工切身利益的事项经职代会决定。每一次职代会都坚持认真听取和审议大队长的工作报告，听取审议财务预算决算报告、业务招待费使用情况等报告，增强了大队管理的透明度，广大职工的民主参与和民主监督权力得到有效落实。

　　二是紧密结合大队实际，积极督促提案落实。对征集到的提案，通过认真梳理后，转到职能部门处理，大队主要领导高度重视提案的处理与落实工作，分管领导具体负责提案的落实，队长办公会上专门安排和研究提案落实的议题，各有关职能部门积极配合，研究提案的具体解决方案。通过努力，大多数提案得以落实和解决。如“加快地矿立队”、“加快干部队伍建设”、“通过建章立制用制度管人管事”、“西二路住宅楼60户职工住房土地证的办理”、“开办职工食堂”等提案都得了比较好的落实。特别是在2013年，大队主要领导十分重视提案和职工群众反映的民生问题，亲历亲为，很多提案都得以很好的落实。大队通过产业结构调整，以地勘、地环、矿权、测绘为新的主攻方向，把地矿立队真正付之具体行动。通过民主推荐和公开竞聘，逐步实现干部队伍的新老交替。通过出台十四项管理制度做到有章可循。通过提升关心职工的理念，切实把民生工作落到实处。

　　三是民主测评工作有序进行。该队在每年召开的职代会上，对全队中层以上干部、机关工作人员都进行了民主测评，并做到民主评议和组织考察相结合，评议结果与干部任免相结合，为全队干部的调整、培养和使用提供了一定的依据。

　　四是切实推进队务公开。对涉及到职工切身利益的一些文件和规定，都能通过队务公开栏、队报等形式予以公示或告知，有时还附问题解答。如退休职工生活补贴和在职职工绩效工资发放的有关文件，全队中层干部的使用和选拔，全部实行在全队范围内公开竞聘，保障了职工的知情权和监督权。

　　建文化之家——提升文明品位

　　提高职工群众工作技能，引导职工岗位成才，开展丰富多彩的业务文体活动，是该工会创建文化之家的有效手段，有力地加快了该单位幸福单位建设步伐。

　　该工会根据大队发展实际，紧密结合工作重心，在积极发动职工参加大队开展的“转换脑筋，升华思想”为主题的活动同时，以推进职工素质工程为抓手，工会组织开展了“立足岗位成长成才”为主要内容的群众性劳动竞赛，促进各项工作任务优质、高效地完成。2011年，大队组队参加了省、局举办的钻探技能比赛，其中一人获 一等奖，三人三等奖，参赛的许兵同志还荣获江西省首届钻探技能大赛第三名，大队获省“技能人才培育突出贡献奖”。为职工技术能力提升行动，在职工中开展了形式多样岗位练兵、技术比武活动，引导职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献。

　　大队组织丰富多彩的文体活动

　　另外，该工会以开展丰富多彩的职工文体活动为依托，不断加强精神文明建设，他们组建了篮球队、排球队、羽毛球队、乒乓球队，利用传统节假日，因地制宜地开展了楼栋之间的拔河比赛、春节游园、趣味游戏比赛、文艺晚会、球类比赛等活动。各分工会也根据自身的条件，开展了形式多样的活动，极大的丰富了职工的文化生活，深得职工的赞赏。2009年和2011年，大队还组队参加了局职工男女乒乓球比赛和羽毛球比赛，都荣获体育道德风尚奖。这些丰富多彩的群众性文体活动，不仅满足了广大职工精神文化生活的需要，而且对推进企业文化建设，塑造企业形象，增强企业凝聚力和竞争力都起到了积极的促进作用。由于物质文明和精神文明的双丰收，大队连续九届获得江西省文明单位称号。