行政区域内柘林湖库区的水上交通安全监督管理、航道管理及航标维护和船舶检验工作。内设综合办公室、海事股(船检股)、航道股三个机构。现有在职干部职工10名,临时性用工5名,均为大专以上文化程度,其中本科学历2名,助理海事调查官、初级验船师1名,助理工程师1名。
二、所做的主要工作
(一)领导高度重视 逐步完善机制
该处领导高度重视精神文明建设,求真务实,真抓实干,把文明创建工作摆上重要议事日程。在日常工作中坚持与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,做到年初有部署、年中有推进、年底有检查,形成了广大干部职工积极参与的工作机制,为文明单位建设提供了强有力的组织保证。多年的工作体会使该处深深的认识到文明创建活动是一项长期的系统工程,必须有健全的制度、完善的机制、科学的管理,才能保障创建活动健康持久地开展。聘请了行风社会监督员,定期召开座谈会虚心听取他们对行风、廉政建设等方面的意见和建议,深入执法一线进行明查暗访。通过设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式主动接受社会监督,广泛收集意见和建议,不断改进工作方法提高服务水平。
(二)加强思想教育 提高道德修养
广大干部职工是精神文明建设活动的参与者、实践者和行为主体,该处在推进文明单位创建活动的过程中,按照树立社会主义荣辱观的要求,组织开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育,认真学习《公民道德建设实施纲要》、《海事执法人员守则》等,切实加强对干部职工的职业道德、职业精神、服务技能的培养和提高。通过开展“争先创优”活动,引导干部职工加强日常思想道德建设,提高个人修养,学礼仪、守道德、除陋习,不断夯实精神文明建设的群众基础。
(三)优化发展环境 创造良好氛围
为创造舒适的工作生活环境,实施了环境清洁值班制度,经常清扫和检查工作环境,保持室内外整洁干净;认真开展了节能减排工作,制定了公共机构节能减排规章制度,建立了油、电消耗台账,并在水池旁、电灯开关处、空调边都贴上了节能减排的宣传标语。在良好的工作环境下,该处始终坚持政治理论和业务知识学习。认真落实学习计划,结合工作实际,开展了树立科学发展观的大讨论,全处职工积极参加政治理论学习,讨论中人人发言、个个建言献策,增强了学习效果,调动了职工的积极性。单位一直以来没有发生治安、刑事案件和失窃,火灾伤亡事故,没有发现违反计划生育政策的人和事。
(四)改善基础设施 丰富职工生活
2008年底,完成新办公大楼建设,开办了职工食堂,配置了职工健身器材,修建了网球场。针对该处地处偏僻,业余生活单调的情况,由工会牵头在办公楼后小山上开辟登山路组织开展登山活动、积极参加风景区管委会举办的拔河比赛、建党90周年文艺晚会等等,大大丰富了职工生活。通过职工业余文化活动的开展,提高了该处广大干部职工凝聚力。通过注重做好灵活多样的思想政治工作,保持了全处队伍的思想稳定。全处干部职工崇尚科学、反对迷信,倡导健康、文明、科学的生活方式蔚然成风,多年来,无违法违纪及刑事案件、无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象和法轮功邪教活动发生,社会治安、工作生活秩序良好。
(五)加强安全监管 服务水运企业
柘林湖景区景点均建于湖中小岛上,前来旅游的游客必须乘船才能抵达景点,水上交通安全工作显得尤为重要。在“五一”、“十一”等国家法定节假日期间,柘林湖海事处职工全部取消休假,分散到各景点码头,加大现场监管力度,连续10年来,柘林湖海事处四项水上交通安全指数为零,即死伤人数为零、沉船数为零、经济损失为零、事故起数为零,
通过文明单位创建工作的深入开展,柘林湖地方海事处职工的整体素质和整体文明程度得到有效提高,在工作中焕发了极大的创建热情和希望。该处还将在各级领导的关怀和指示下,认真践行“三个代表”重要思想,选准载体、注重创新,创造性地开展文明单位创建工作,继续提高单位整体文明程度,为庐山西海风景名胜区和水运事业的发展做出不懈的努力,做出更大的贡献。
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