近年来，随着我县招商引资力度不断加大、进驻工业园区正式投产企业不断增多，加上原有园区内企业生产规模不断扩大，导致园区企业在不同程度上出现用工难、招工难等结构性矛盾，尤其是企业需求的技术工人明显不足。面对工作实际，我县就业部门充分利用各种有利时机精心组织，“出实招、举实措”，全力抓好服务园区企业招工工作。

　　为了缓解部分企业招工难问题，我县主要采取了以下措施：一是通过县人力资源市场和各乡(场、区)镇人社所，及时向社会发布招工信息和劳动者求职信息。2019年春节前后，我县通过县人力资源市场和各乡(场、区)镇人社所，发放15万余份企业用工信息，让那些在外务工人员了解家乡企业，认识家乡企业，使他们转变思想观念，就近就地就业：二是通过彭泽电视台、彭泽报、手机短信、微信、广场电子屏等为用工企业进行宣传，组织用工企业举行现场招聘会，2019年我县举办春风行动场招聘会35场。有效搭建了企业和求职者供需平台;三是为失业人员进行技能培训，我县整合培训资源并成立了彭泽县成职中心，为失业人员提供免费培训。与用工企业合作举办技能培训班，实现招工、培训、就业一体用工就业模式;四是通过对园区企业的各项补贴政策来促进就业和稳定就业;五是通过“走出去、引进来”方式到全国大中院校招聘各类专业人才，并且我县相继出台了《彭泽县人才尊优计划实施办法》《彭泽县企业引进人才专业技术职称申报工作实施方法》《彭泽县高层次人才生活补助实施办法》《彭泽县高校毕业生就业创业奖励实施办法》《彭泽县人才引进奖励实施办法》《彭泽县高精尖人才奖励办法》《彭泽县高技能人才奖励实施办法》等文件的政策扶持体系，以优惠的条件吸引外地人才来我县就业，多措并举让人才“引得进、留得住、做得好”;六是引导我县园区企业改善用工环境，提高待遇。企业是用工主体，解决“招工难”问题关键在企业，作为就业部门，我们将引导企业提高员工的工资福利待遇，改善物质文化生活条件，自觉构建和谐企业文化，不断增强企业凝聚力、营造拴心留人的用工环境，提升劳动者归属感。